スウェーデン人 何する?

社会福祉が充実している為、犯罪は少ないと考えられていたスウェーデンですが、現在は緊急時と認識し、ほかの海外と同じように注意が必要です。 ストックホルム郊外 の地下鉄ブルーラインの終点のテンスタ 、 ヒュスビーエリア は過去に若者の暴動が起きており、治安の悪化から現地の商店が一部撤退してさびれた印象があるので、不必要に近づかないようにしましょう。 近年、スウェーデンでは、ＥＵ圏から流れてくる物乞いの増加が問題となっています。 ２０１７年現在のストックホルムでは、駅前やスーパーの前などで当たり前のように物乞いをする人を見かけます。 静かに座っているだけなので特に危険はありませんが、 電車の中で見かける物乞いに注意が必要です 。 電車に座っていると、空いているシートにチラシや冊子を置いて回ります。

日本はスウェーデンと違いますか?

確かに、日本はスウェーデンとは違います。 土地も人口も、国民の考え方や政府の姿も違います。 違うことだらけです。 そのため、全く同じことをするなんてのは不可能です。 しかし、それでも参考にできることは必ずあります。 ラーゴムについて時々思い出してみたり、スウェーデンの人は水を大切にするんだったななど、日常にそういった小さな変化・意識を取り入れることによってゆっくりではありますが、環境に良い影響をもたらすことになります。 なので、本記事を読んでスウェーデンに興味をお持ちになったのであれば、彼らの生き方・考え方を参考に、日常に小さな変化を起こしていただければと思います。

スウェーデンの原則は何ですか?

スウェーデンには、女性と男性が同じ権利と義務を有するという前提で、働く親を支援する家族政策があり、適切なワークライフバランスを確保することが容易になっている。 育児ができる環境はすべての親に保証されており、すべての人が保育園を利用できるようになっている。 公立の保育園を、共働きの家庭が利用しやすいように改変・拡張したのは1970年代のことであった。 男性の子守り？ 1974年、スウェーデンは世界で初めて、女性のみの出産休業に代えて両親を対象とした育児休業を導入した。 これにより、両親は子ども１人につき６カ月間休業できることとなり、それぞれの親がその半分ずつの権利を得た。 ただし父親は自分の権利を母親に譲渡することができた。

スウェーデンから日本進出したい!その理由とは?

国土の半分が森林で覆われており、大自然とすばらしい景色が広がることで有名なスウェーデン。 緯度が高く日中の時間が短いことや冬場は雪で大地が覆われることから家の中で過ごす時間が多く、日常生活をより充実させるためのハイクオリティな商品が作られることで有名です。 北欧の生活に憧れる日本人も多くいます。 また、スウェーデンは福祉国家とも呼ばれており、予算を生み出すための独特の税制が取り入れられています。 スウェーデンの企業が日本に進出する際には、両国の税制についても押さえる必要がありそうです。 本記事では、スウェーデンから日本進出を考えている企業のために、これまでにスウェーデンから日本に進出した企業の成功例について紹介します。 弊社では外国企業の日本進出に関する トータルサポート を提供しています。